工作订单是否需要双方盖章，这并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素，包括工作订单的性质、双方当事人的约定以及行业惯例等。以下是对这一问题的详细分析：
工作订单的性质：
- 如果工作订单被视为一种合同或协议，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同或协议的成立通常需要双方当事人的意思表示一致，并可以通过书面形式、口头形式或其他形式进行。在书面形式中，盖章是表示双方认可合同内容的一种方式，但并非唯一方式。如果双方已经通过其他方式（如签字、电子签名等）表达了认可，那么不盖章也不影响合同的效力。
- 如果工作订单仅仅是一种内部的工作安排或指令，不涉及双方的权利义务关系，那么盖章可能就不是必需的。
双方当事人的约定：
- 双方当事人在签订工作订单时，可以明确约定是否需要盖章以及盖章的具体要求。如果双方约定了需要盖章，那么未盖章的工作订单可能就不符合双方的约定，从而影响其效力。
- 如果双方没有约定盖章，那么是否盖章就取决于双方的自愿和行业惯例。
行业惯例：
- 在某些行业中，工作订单可能需要双方盖章以证明其真实性和有效性。这是行业内的普遍做法，有助于维护交易秩序和保障双方权益。
- 然而，在其他行业中，可能并没有这样的惯例，工作订单的效力并不取决于是否盖章。
法律建议：
- 为了确保工作订单的效力和避免潜在的纠纷，建议双方在签订工作订单时明确约定是否需要盖章以及盖章的具体要求。
- 如果工作订单涉及重要的权利义务关系或金额较大，建议双方采用书面形式并盖章确认，以增加其法律效力和可证明性。
- 如果双方对工作订单的效力或盖章要求存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果工作订单未盖章但双方已经实际履行，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该工作订单可能仍然具有法律效力。
- 如果工作订单未盖章且双方对合同内容存在争议，那么未盖章可能成为一方主张合同无效或可撤销的理由之一。但具体是否有效还需根据合同内容、双方行为以及相关法律法规进行综合判断。
如有任何关于工作订单或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。