针对你老板欠薪且不接电话、不回信息的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通，并保留沟通记录：

   • 虽然老板目前不接电话、不回信息，但你可以尝试选择一个合适的时间（比如非工作时间，避免对方忙碌），通过短信、邮件等书面方式再次表达你的诉求。
   • 在沟通中，要明确说明工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额（2600元）、拖欠的时间以及你希望解决的时间节点和方式。
   • 保留好所有的沟通记录，包括短信、邮件等，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 收集并保留其他相关证据：

   • 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系以及工资约定的关键证据。
   • 工资条或银行流水：这些能显示你之前的工资支付情况，有助于证明老板拖欠工资的事实。
   • 工作记录：如考勤表、工作任务分配记录等，这些能证明你实际的工作情况，进一步佐证老板拖欠工资的不合理性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以咨询当地劳动监察部门的投诉方式和所需材料，然后按照要求准备并提交相关证据和材料。
   • 劳动监察部门会依法对老板进行调查，并可能要求其支付拖欠的工资。
   • 记得定期与劳动监察部门联系，了解案件的处理进度。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要明确仲裁请求，即要求老板支付拖欠的工资金额（2600元）以及可能的经济补偿金等。
   • 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及相关证明材料，并按时出席仲裁庭审，陈述事实并提供证据。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，建议再次梳理证据，确保能够充分证明老板拖欠工资的事实。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

6. 其他辅助措施：

   • 如果有多名员工也被老板欠薪，你们可以联合起来共同维权，这样能增强力量，提高维权效率。
   • 在合法合规的前提下，你也可以考虑通过社交媒体等平台曝光老板的欠薪行为，给其施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，要确保所有行动都在法律允许的范围内进行，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。