关于“上班路上绕道死亡是否算工亡事故”的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于死亡原因、绕道是否合理以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到特定类型的伤害可以被认定为工伤。具体来说，如果职工在上班路上因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受到伤害并导致死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》第十四条第六项的明确规定。
二、绕道死亡的工伤认定分析
绕道原因与合理性：
- 如果绕道是出于合理的原因，如接送孩子、购买日常用品等，且路线仍然属于上下班途中的合理范围，那么在这种情况下发生的死亡，如果符合其他工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），则有可能被认定为工伤。
- 如果绕道是出于非合理的原因，如游玩、探亲访友等，且严重偏离了上下班的合理路线，那么在这种情况下发生的死亡，通常难以被认定为工伤。
死亡原因：
- 如果死亡是由特定的交通事故等伤害导致，且职工不承担主要责任，那么可以认定为工伤。
- 如果死亡是由自身突发疾病或其他不明原因导致，则通常不能直接认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十五条对于视同工伤的情形有明确的限定，即必须在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。上班路上并不属于这一限定范围。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要向劳动保障部门提交相关证明材料。这些材料包括但不限于交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、劳动合同、考勤记录、绕道合理性的证明（如购物小票、接送孩子的证明等）等。
- 审查与调查：劳动保障部门会对提交的材料进行审查，并可能进行实地调查，以确定职工是否符合工伤认定的条件。在这个过程中，绕道的合理性和死亡原因将是审查的重点。
- 异议处理：如果职工家属对工伤认定结果有异议，他们可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时报警与保留证据：如果职工在上班路上发生意外，家属应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律指导。不过，作为梁广宙律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，上班路上绕道死亡是否算工亡事故需视具体情况而定。在处理此类案件时，应仔细审查绕道的合理性、死亡原因以及相关证据材料，以确保工伤认定的准确性和公正性。