退休还在上班受伤是否算工伤，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对此问题的详细分析：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
- 工伤认定：在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。
- 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。例如，若退休人员在工作时因单位未提供安全的工作环境而受伤，单位需承担赔偿责任；若退休人员自身未遵守安全规定导致受伤，则可能减轻单位的赔偿责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
- 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。这意味着，在这些地区，如果退休人员未享受养老保险待遇且继续在单位工作，受伤后可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，适用侵权责任规定进行赔偿。在这些地区，退休人员受伤后可能无法享受工伤保险待遇，而是需要通过民事赔偿途径解决。
民事赔偿途径
- 对于不构成劳动关系的退休人员受伤情况，双方可根据具体受伤情况和过错程度，通过民事赔偿途径解决。赔偿项目包括医疗费用、护理费用等必要支出，具体标准和项目可协商确定。例如，退休人员可以与单位协商赔偿金额和方式，或者通过诉讼等法律手段维护自己的权益。
预防措施与建议
- 用工单位：建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。例如，单位可以为退休人员提供必要的安全培训、防护设备等，降低受伤风险。
- 退休人员：在继续工作时，应了解自己的法律地位和权益，与单位明确劳务关系或劳动关系的性质，并在受伤后及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，退休还在上班受伤是否算工伤，需结合具体情况和地区司法实践来判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。用工单位应采取相应措施预防意外发生，并合理规划风险应对方案。退休人员也应了解自己的法律地位和权益，以便在受伤后能够正确应对和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。