面对老板拖欠五万工资的情况，您可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个条理清晰、步骤明确的解决方案：

一、优先尝试与老板协商

1. 直接沟通：首先，建议您与老板进行面对面的友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求，同时了解拖欠的具体原因。
2. 保留证据：在协商过程中，务必通过短信、微信聊天记录或电话录音等方式保留好沟通证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：若协商无果，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）递交投诉材料，您可以选择线上平台或线下窗口进行提交。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将展开调查，一旦查证属实，将责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还将面临赔偿金处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书和证据材料。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要按时参加，进行举证、质证和辩论。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般情况下在45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。若对裁决不服，您可在15日内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：若您希望快速解决，且老板对拖欠工资事实无异议，您可以直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
2. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。胜诉后，若老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取多种措施强制老板支付工资。

五、寻求专业法律援助

在整个讨薪过程中，如果您遇到法律问题或需要更专业的指导，建议您咨询专业律师。律师将能够为您提供法律建议，制定合适的维权策略，确保您的权益得到充分保护。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的情况，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径逐步维权，是保护自己权益的最佳方式。同时，预防胜于治疗，建议您在签订劳动合同时明确约定工资支付时间和方式，以减少类似问题的发生。在整个过程中，保留好所有相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能够帮助您有效讨回拖欠的工资。