停工生活费确实存在诉讼时效的问题。下面我将从多个角度为你详细解释：
诉讼时效的基本概念：
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动纠纷中，如果劳动者认为用人单位未支付停工生活费，且该权益受到侵害，那么劳动者需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的权益。
停工生活费诉讼时效的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为用人单位未支付停工生活费，且该权益受到侵害，那么劳动者需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。停工生活费虽不完全等同于劳动报酬，但在某些情况下，如因用人单位原因导致劳动者停工，且用人单位未支付停工期间的生活费，这种争议在性质上可能与劳动报酬争议相似，但具体是否适用此条款需根据实际情况和当地司法实践判断。不过，为了保险起见，劳动者还是应在知道或应当知道权益被侵害后尽快主张权利。
诉讼时效的中断与中止：
- 中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等）导致时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。
- 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因法定事由（如不可抗力或其他障碍）导致劳动者不能行使请求权，那么诉讼时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
法律建议：
- 如果你认为用人单位未支付停工生活费，且该权益受到侵害，建议尽快与用人单位协商解决。如果协商无果，可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内（或根据具体情况判断的其他时效期间内）提起仲裁申请或诉讼。
- 在主张权利时，务必保留好相关证据（如停工通知、工资单、与用人单位的沟通记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
总结来说，停工生活费确实存在诉讼时效的问题，且通常适用一年的仲裁时效期间（具体可能因情况而异）。因此，如果你认为自己的权益受到侵害，建议尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。