在劳动仲裁中，被仲裁人（即用人单位）需要准备并携带以下资料：

1. 答辩书：

   • 内容要求：答辩书应详细回应申请人的仲裁请求，明确表达用人单位的立场和理由。答辩书需按照申请人人数提交副本，一般至少一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。
   • 注意事项：答辩书应逻辑清晰，事实准确，法律依据充分，以维护用人单位的合法权益。

2. 主体资格证明材料：

   • 用人单位身份证明：提供用人单位的营业执照副本、组织机构代码证等原件及复印件，以证明用人单位的主体资格。
   • 法定代表人或负责人身份证明：提供法定代表人或负责人的身份证明原件及复印件，以确认其身份和权限。

3. 劳动关系及争议事实证据材料：

   • 劳动合同：提供与申请人签订的劳动合同原件及复印件，以证明双方存在劳动关系及合同约定的相关内容。
   • 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，能够证明用人单位向申请人支付工资的情况。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，用于证明申请人的出勤情况，特别是在涉及加班费、带薪年休假等争议时尤为重要。
   • 其他相关证据：根据争议的具体情况，可能还需提供解除劳动关系的通知、规章制度、培训记录、绩效考核表等其他相关证据，以支持用人单位的立场和理由。

4. 授权委托书及代理人身份证明（如有）：

   • 授权委托书：若用人单位委托他人代为参加仲裁活动，需提供授权委托书，明确委托事项和权限。
   • 代理人身份证明：提供代理人的身份证原件及复印件，若代理人为执业律师，还需提供律师证件复印件。

5. 其他必要材料：

   • 送达地址确认书：提供用人单位准确的送达地址和联系电话，以便仲裁机构能够及时将相关法律文书送达给用人单位。
   • 证据清单：详细列出所提供证据的名称、来源、证明内容等，以便仲裁庭审查和核实。

在准备这些资料时，用人单位需要注意以下几点：

• 确保资料的真实性和完整性：所有提供的资料必须真实、合法、有效，且与案件具有直接关联性。任何虚假或伪造的资料都可能导致仲裁请求被驳回或承担法律责任。
• 按照仲裁机构的要求整理资料：不同地区的劳动仲裁机构可能会有细微差异，用人单位在准备资料时应仔细阅读仲裁机构的要求，并按照要求整理和提交资料。
• 及时提交资料：用人单位应在规定的时间内提交完整的申请材料，避免因材料不全或不符合要求而影响仲裁申请的受理。

如果用人单位在准备资料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据用人单位的具体情况提供有针对性的法律指导和帮助。