您好，关于劳务派遣工的加班费计算问题，我可以为您详细解答。
首先，劳务派遣工的加班费计算方式与普通劳动者是一致的，都是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来严格执行的。具体来说，加班费的计算会根据不同的加班情形来支付相应的工资报酬。
一、加班工资计算标准
工作日加班：
休息日加班且无补休：
法定休假日加班：
二、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的重要依据。它通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，一般按照您实际工资作为计算基数。同时，计算加班费时应以您的实际工资（包括基础工资、岗位津贴、奖金等）作为基数，而不仅仅是基本工资。
三、加班工资责任主体
在劳务派遣关系中，用工单位是承担支付加班费的主要责任方。劳务派遣单位则有监督和协助的责任，确保您能够获得应有的加班工资。如果用工单位拒不支付加班工资，您可以要求劳务派遣单位协助主张权益。若因此给您造成损害的，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
四、实际操作建议
为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到加班工资问题时，及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守国家相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，避免引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。