银行内部规定所有信用卡套现行为一律开除，这一规定是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 从银行内部管理规定角度：

   • 银行作为金融机构，有权根据自身的经营策略和风险管理需要，制定内部规章制度。这些规章制度旨在规范员工行为，防范金融风险，确保银行业务的稳健运行。
   • 信用卡套现行为，即利用信用卡的透支功能进行非法资金套取，不仅违反了信用卡的使用规定，也可能涉及金融欺诈等违法行为。银行为了维护自身利益和金融秩序，对这类行为采取严厉的处罚措施，包括开除员工，是合理的内部管理手段。

2. 从法律法规角度：

   • 信用卡套现行为本身可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于金融诈骗的规定，以及《中华人民共和国银行业监督管理法》等金融监管法规。
   • 如果银行员工参与信用卡套现行为，不仅可能面临法律制裁，还会严重损害银行的声誉和利益。因此，银行通过内部规定对这类行为进行严厉打击，是符合法律法规精神的。
   • 然而，银行内部规定不能超越法律法规的范畴。如果银行规定过于严苛或不合理，如未给予员工充分的申诉机会或未遵循正当程序，可能引发劳动争议或法律纠纷。但在此问题中，我们主要讨论的是规定本身的合理性，而非其执行过程中的程序问题。

3. 从劳动合同和劳动法角度：

   • 银行与员工之间签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了禁止信用卡套现行为，并约定了相应的违约责任，包括开除等，那么银行依据合同规定对员工进行处理是合法的。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。如果银行内部规定符合这些要求，那么其对信用卡套现行为的开除处理是合理的。

4. 从实际操作和公平性角度：

   • 银行在制定和执行内部规定时，应确保规定的公平性和一致性。即对于所有员工，无论职位高低，都应一视同仁地适用同一规定。
   • 同时，银行应提供充分的培训和教育，使员工了解信用卡套现行为的危害性和后果，以及银行对此类行为的零容忍态度。
   • 在处理具体案件时，银行应确保调查程序的公正性和透明性，给予员工充分的申诉机会，避免误判或滥用权力。

总结与建议：

• 银行内部规定所有信用卡套现行为一律开除，从银行内部管理、法律法规、劳动合同和劳动法以及实际操作和公平性等多个角度来看，这一规定本身是合理的。
• 然而，银行在执行这一规定时，应确保程序的公正性和透明性，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。
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