因经营困难降薪后离职，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若降薪未经员工同意，员工以此为由离职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体分析：经营困难并非降薪的合法理由，除非与员工协商一致并签订书面协议。若公司单方面降薪，员工有权拒绝并主张原工资待遇。若公司仍坚持降薪，员工可以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若降薪经员工同意，但员工后续因其他原因离职：
- 法律背景：若员工同意降薪，并签订了书面协议，则视为双方对劳动合同的变更达成了合意。此时，员工离职的原因若非公司过错（如公司未提供劳动条件、未缴纳社保等），则公司无需支付经济补偿。
- 具体分析：在此情况下，员工离职的原因成为关键。若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）离职，则公司无需支付经济补偿。但若员工因公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等）而离职，则公司仍需支付经济补偿。
若公司因经营困难依法进行经济性裁员：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，依据第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体分析：若公司因经营困难依法进行经济性裁员，并履行了相关程序（如提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则员工被裁员后，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
建议：
- 若您遇到公司因经营困难降薪的情况，首先应与公司协商，要求公司恢复原工资待遇或提供合理的降薪方案。
- 若协商无果，且您不同意降薪，可以收集相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿。
- 若您同意降薪，但后续因其他原因考虑离职，建议仔细审查离职原因，确保不属于公司过错，以避免不必要的法律纠纷。
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