结论：单位在劳动合同已签订的情况下，要求重新签订合同并增加条款，这一行为是否合法及您应如何应对，需分情况讨论。

1. 单位增加条款的合法性分析

• 若增加条款涉及变更劳动合同主要内容： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果单位想要增加的条款涉及劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），必须与您协商一致，并采用书面形式进行变更。未经您同意，单位单方面增加条款并要求重新签订合同，是违法的。

• 若增加条款不涉及变更劳动合同主要内容： 如果增加的条款并不涉及劳动合同的主要内容，而是对某些细节或补充事项进行说明，且这些条款并不违反法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益，那么单位可能在一定程度上有权要求您确认这些条款。但即便如此，单位也应以合理、合法的方式与您沟通，而非强制要求重新签订合同。

2. 您应如何应对

• 与单位协商： 首先，您可以与单位进行沟通，了解单位想要增加条款的具体原因和内容。如果单位提出的条款合理且不违反法律法规，您可以考虑与单位协商，看是否能够通过补充协议的方式对原合同进行完善，而非重新签订合同。

• 拒绝不合理要求： 如果单位提出的条款违反了法律法规的强制性规定，或者损害了您的合法权益，您有权拒绝单位的要求。在这种情况下，您可以向单位明确表达您的立场，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

• 寻求法律援助： 如果单位坚持要求您重新签订合同，并威胁到您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 可能的法律后果

• 若单位违法变更劳动合同： 如果单位未经您同意，单方面增加条款并要求重新签订合同，且这一行为违反了法律法规的强制性规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

• 若您拒绝不合理要求并遭受报复： 如果单位因您拒绝不合理要求而对您进行报复（如降薪、调岗、解雇等），您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，单位不仅需要承担违法变更劳动合同的法律责任，还可能因报复行为而面临更严重的法律后果。

建议：在面对单位要求重新签订合同并增加条款的情况时，您应保持冷静，仔细分析单位提出的条款是否合法、合理。如有任何疑问或担忧，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。