结论：合同到期后，员工与用人单位之间的劳动关系原则上自然终止，无需专门解除合同。但在特定情形下，如存在特殊保护情形或续订条件变化等，合同到期后的处理需遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 合同到期与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期的情况下，员工与用人单位之间的劳动关系原则上自然终止，无需再专门进行解除合同的操作。

2. 经济补偿的支付：

   • 即便合同到期自然终止，如果用人单位决定不续签劳动合同，也需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的处理：

   • 员工特殊保护情形：在员工处于某些特殊情形下（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），即便合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在特定时期内的稳定就业。
   • 无固定期限劳动合同的续签：如果员工已经连续签订两次以上固定期限劳动合同，并且提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意续签。如果用人单位拒绝续签或强行终止固定期限劳动合同，则需要按照法律规定支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
   • 用人单位降低续订条件：若用人单位在续订劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），而员工因此不同意续订，用人单位同样需要向员工支付经济补偿。

4. 合同解除与终止的区别：

   • 解除：通常指的是在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方严重违约等）导致合同提前终止的行为。
   • 终止：则是指合同到期自然结束或因法定事由（如劳动者退休、死亡等）导致合同权利义务终止的情况。在员工合同到期的情况下，用人单位选择不续签属于合同终止的范畴，而非解除。

法律建议：

• 对于员工而言，在合同到期前应了解自己的权益和用人单位的义务，如经济补偿的支付、特殊情形的保护等。如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在合同到期前应提前与员工沟通续签或终止劳动合同的事宜，并依法支付经济补偿（如适用）。同时，应特别注意员工处于特殊保护情形下的劳动合同续延问题，以避免违法解除劳动合同的风险。

举例说明：

• 假设某员工与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后用人单位决定不续签。根据法律规定，用人单位需要向该员工支付三个月工资的经济补偿金（假设该员工在用人单位工作了三年）。
• 如果该员工在合同到期前因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，则即便合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，而应按照法律规定处理相关事宜。

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