结论概述：员工挂名公司法人（即法定代表人）与主管的权利大小不能直接比较，因为二者在公司中的角色、职责和权利来源均不同。法定代表人代表公司行使法律权利，而主管则负责具体业务管理。具体谁的权利更大，需根据公司的内部治理结构、章程规定及实际运营情况来判断。

详细分析：

1. 法定代表人的角色与权利：

   • 法律地位：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在公司中，法定代表人通常由董事长、执行董事或总经理担任，是公司法律上的代表。
   • 权利范围：法定代表人有权代表公司签署合同、参与诉讼、进行公司登记等法律行为。其权利来源于法律和公司章程的授权，具有对外代表公司的法律效力。
   • 责任承担：法定代表人因执行公司职务造成的法律责任，一般由公司承担。但若法定代表人存在过错或违法行为，也可能需承担个人责任。

2. 主管的角色与权利：

   • 业务管理：主管通常负责公司某一部门或某一业务领域的管理工作，如生产、销售、财务等。其权利主要来源于公司内部的授权和职务安排。
   • 决策参与：主管可能参与公司某些业务的决策过程，但通常不涉及公司整体战略或重大法律事务的决策。
   • 责任范围：主管的责任主要限于其管理的业务领域，若因管理不善导致公司损失，可能需承担相应的管理责任。

3. 权利大小的比较：

   • 无法直接比较：由于法定代表人和主管在公司中的角色、职责和权利来源均不同，因此无法直接比较谁的权利更大。法定代表人的权利更多体现在对外代表公司上，而主管的权利则更多体现在对内业务管理上。
   • 公司内部治理：具体谁的权利更大，还需根据公司的内部治理结构、章程规定及实际运营情况来判断。例如，在某些公司中，法定代表人可能同时担任董事长或总经理，拥有较大的决策权；而在另一些公司中，主管可能因业务能力强而拥有较大的实际影响力。

4. 法律建议：

   • 明确职责与权利：无论是作为法定代表人还是主管，都应明确自己的职责和权利范围，避免越权行事或推卸责任。
   • 遵守法律法规：在行使权利时，应严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，不得损害公司利益或他人合法权益。
   • 加强沟通与协作：法定代表人和主管之间应加强沟通与协作，共同推动公司的发展。在遇到重大问题时，应共同商讨解决方案，避免个人决策带来的风险。

后续行动建议：若您对法定代表人或主管的具体权利、责任或公司内部治理结构有进一步疑问，或需要针对具体案例进行法律分析，请直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更为详细和专业的法律建议。