关于请了丧假是否还有顶岗工资的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，丧假期间工资是照发的，而“顶岗工资”这一说法并不常见，我理解为可能是指丧假期间是否会有额外的岗位替代或补偿工资，下面我详细分析：
丧假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。丧假通常被视为劳动者因家庭重大变故需要处理个人事务的合理期间，因此，在丧假期间，用人单位一般应支付劳动者正常工资。
- 具体支付标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但通常都会确保劳动者在丧假期间的基本生活不受影响。
关于“顶岗工资”的理解：
- “顶岗工资”并非一个法律上的专业术语，它可能指的是在劳动者因故不能工作时，由其他员工替代其岗位工作所支付的额外工资或补偿。
- 在丧假的情况下，如果用人单位安排了其他员工替代请假员工的工作，这通常是用人单位的内部管理安排，并不直接涉及对请假员工的额外支付。除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，否则丧假期间一般不会产生额外的“顶岗工资”。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间有额外的岗位替代或补偿工资，那么应当按照这些规定执行。
- 另外，如果劳动者在丧假期间被要求加班或从事其他额外工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付相应的加班费或额外报酬。
建议与注意事项：
- 劳动者在请丧假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
- 如果对丧假期间的工资支付有疑问或争议，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，请了丧假通常不会影响正常工资的支付，而“顶岗工资”则取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，丧假期间不会产生额外的“顶岗工资”，但劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。