针对您提出的“竞业限制补偿金不整月怎么发”的问题，这通常涉及到补偿金支付的具体安排和可能的中断情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、竞业限制补偿金的基本支付原则
竞业限制补偿金是用人单位为了限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作而支付的经济补偿。其支付方式、支付时间以及金额标准，通常会在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。
二、补偿金不整月发放的可能情况及处理
支付周期调整：
- 如果用人单位因特殊原因需要调整补偿金的支付周期（如从每月支付改为每季度支付），这应在协议中明确约定，并确保调整后的支付方式仍然能够保障劳动者的合法权益。
- 若协议中未明确约定，用人单位单方面调整支付周期可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付。
支付中断：
- 原因核实：若补偿金支付中途停止，劳动者应首先核实停止支付的具体原因。可能是用人单位财务问题、误解或协议条款执行中的争议等。
- 书面催告：在确认用人单位无故停止支付后，劳动者应以书面形式向用人单位发出催告函，明确指出其行为违反了协议约定，并要求在一定期限内恢复支付。
- 协商解决：劳动者可与用人单位就补偿金支付问题进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如分期支付、一次性补足等。
法律救济途径：
- 劳动仲裁：若用人单位在催告后仍不支付补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位继续履行竞业限制协议并支付拖欠的补偿金。
- 解除协议：根据相关法律规定，如用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权单方面解除竞业限制协议，并保留通知送达的证据。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存竞业限制协议、工资流水、催告函及快递回执等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现补偿金支付存在问题，劳动者应及时采取行动，避免因超期而丧失维权资格。
- 法律咨询：在处理复杂情况时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，竞业限制补偿金不整月发放时，劳动者应首先核实原因，然后通过书面催告、协商解决等方式主张权利。若无法解决问题，可寻求法律救济途径，包括劳动仲裁、解除竞业限制协议和提起诉讼。在整个过程中，保留证据和及时行动至关重要。