您好，非常理解您现在面临的困扰。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在实际用工行为，即事实劳动关系，那么在发生工伤事故后，您依然有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集并保留能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。这些材料可能包括：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；
• 您填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言或相关证据，如同事的证明、工作照片等。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请工伤认定的时间节点和所需材料如下：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料，即您之前收集的证据；
   • 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、确定赔偿项目及标准

根据是否缴纳工伤保险费，赔偿费用由不同主体承担：

1. 如果用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用；
   • 用人单位则需支付治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴等费用。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、额外权益

此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

六、法律建议

鉴于工伤赔偿程序可能较为复杂，且涉及多个法律知识点和操作流程，我建议您在遭遇工伤事故后，及时咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和指导。律师可以协助您收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并帮助您计算赔偿数额，确保您的合法权益得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。