结论：公司调岗员工不同意时，员工无需做调岗后的工作内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经员工同意，公司单方面调岗可能构成违约行为。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 公司调岗必须基于合法且合理的理由，如业务调整、部门重组或员工不能胜任当前工作等。若公司无法提供充分证据证明调岗的合法性和合理性，员工有权拒绝调岗。
   • 即使公司认为员工不能胜任当前工作，也需按照《劳动合同法》第四十条的规定，先进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，方可解除劳动合同，且需支付相应的经济补偿。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 员工有权拒绝公司单方面的调岗要求，并继续履行原劳动合同约定的工作内容。
   • 若公司强行调岗或以此为由解除劳动合同，员工可以采取以下措施：
     • 书面回复：以书面形式向公司表达自己对调岗的异议和理由，要求公司重新考虑或提供合理的解决方案。
     • 保留证据：妥善保管与公司沟通的相关记录、邮件等证据，以备不时之需。
     • 申请劳动仲裁：若双方无法协商解决争议，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 试用期调岗：在试用期内，公司可以根据实际情况对员工进行调岗，但应尽量与员工沟通并征得其同意。若员工不同意，公司不得强行调岗。
   • 不胜任工作调岗：若员工确实不能胜任当前工作，公司有权根据《劳动合同法》第四十条的规定进行调岗或培训。但在此过程中，仍需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 作为员工，在面对公司调岗要求时，应首先查看劳动合同中是否有关于岗位调整的具体条款，并了解相关法律法规。
• 若公司调岗要求不合理或未经协商一致，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据。
• 若双方无法协商解决争议，员工应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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