面对在亲戚公司上班却遭遇拖欠工资的情况，这确实是个既棘手又敏感的问题，需要我们在维护亲情和保障自身权益之间找到平衡。以下是一套详细且全面的应对策略，希望能帮到你：
一、初步沟通，营造友好氛围
选择合适时机：找一个双方都相对空闲、心情较好的时候，比如周末的午后或者下班后的闲暇时光，避免在对方忙碌或情绪不佳时提及此事。
友好开场：可以先从关心亲戚的近况入手，比如问问他们最近工作忙不忙，家里怎么样，让对话在轻松愉快的氛围中开始。
委婉提及问题：在对话逐渐深入后，可以委婉地表达你的关切：“我最近发现我的工资好像有一段时间没到账了，不知道是不是公司财务上有什么安排或者遇到了什么困难？我想了解一下情况，看看能不能帮上什么忙。”
二、深入沟通，明确诉求与协商
倾听解释：给予亲戚充分的时间来解释拖欠工资的原因，可能是公司资金周转暂时困难，或者有其他不为人知的难处。保持耐心，认真倾听，并尝试理解对方的立场。
表达诉求：在了解原因后，清晰、明确地表达你的诉求：“我理解公司可能遇到了一些困难，但我也有自己的生活开销和财务计划。我希望我们能够尽快解决这个问题，比如能不能确定一个具体的支付时间，或者考虑分期支付的方式？”
共同协商：双方一起探讨可行的解决方案，确保方案既符合公司的实际情况，又能满足你的基本需求。在这个过程中，可以根据亲戚的反应灵活调整沟通方式，既保持委婉提醒，也不失必要的严肃性。
三、记录与跟进，确保问题落实
记录关键信息：在交谈过程中，简要记录下双方达成的共识、约定的支付时间等关键信息，以便后续跟进和回忆。
定期跟进：根据协商的解决方案，定期与亲戚联系，确认支付进度。如果遇到困难或变化，及时沟通并寻求新的解决方案，保持问题的透明度和可控性。
四、考虑第三方介入与法律途径
借助第三方调解：如果直接沟通效果不佳，可以考虑请共同的长辈、其他亲戚或者公司里的其他负责人进行调解。他们可能能从更中立的角度看待问题，帮助双方找到更合理的解决方案。
法律途径作为备选：在多次沟通和协商仍无法解决问题的情况下，不要害怕采取法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和权利保护措施。虽然这一步可能比较艰难，但它是保护自身权益的最后防线，必要时必须果断采取。
总之，处理亲戚拖欠工资的问题需要耐心、理性和尊重。通过友好沟通、明确表达诉求、倾听理解对方、协商解决方案以及必要的记录和跟进，我们力求在维护亲情的同时有效保障自身的合法权益。如果所有努力都无效，那么及时通过法律途径来维护自己的正当权益也是明智之举。