事业单位的事假和病假通常不会直接从年休假中抵扣，但具体是否抵扣以及如何抵扣，需依据事业单位的内部规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例并未明确规定事假或病假可以直接抵扣年休假。
- 同时，病假通常有其独立的计算和管理方式，如根据工龄和病情确定病假期限，并享受相应的病假工资或医疗期待遇，这与年休假是两个独立的制度。
事业单位内部规章制度层面：
- 事业单位可能会根据自身的实际情况，制定内部规章制度来规范事假、病假和年休假的管理。
- 有些事业单位可能会规定，在特定情况下（如事假或病假超过一定天数），可以抵扣年休假。但这种规定必须合法合规，且应明确告知职工，确保职工的知情权。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果事业单位有明确的规章制度规定事假或病假可以抵扣年休假，且该规定不违反法律法规，那么职工在请事假或病假时，可能会面临年休假被抵扣的情况。
- 但如果事业单位没有这样的规定，或者规定不明确、不合法，那么职工的事假或病假通常不会直接从年休假中抵扣。
建议：
- 如果你所在的事业单位有关于事假、病假和年休假抵扣的具体规定，建议你仔细阅读并了解这些规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果你对事业单位的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
- 在任何情况下，都应保留好相关的请假记录和单位规定，以备不时之需。如果发生争议，这些记录将是你维护自己权益的重要证据。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。