劳动法对企业职工内退确实有相关规定，但主要是针对国有企业富余职工的安置，且具体实施需结合企业实际情况和国家相关政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、内退的法律基础与适用范围
法律基础：目前关于职工内退的主要法律依据是1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》。该规定明确了国有企业富余职工可以实行内部退养，即距退休年龄不到五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
适用范围：内退政策主要适用于国有企业的富余职工。对于非国有企业而言，是否实行内退制度则取决于企业自身情况及与员工的具体协商结果。因此，非国有企业员工应重点关注本企业的相关规定。
二、内退的关键条件
年龄要求：职工距离法定退休年龄不到五年，方可申请内退。具体年龄界限需根据性别和法定退休年龄来确定，如男性一般为60岁退休，则55岁及以后可申请；女性工人50岁退休，45岁及以后可申请；女干部55岁退休，50岁及以后可申请。
个人意愿与企业批准：内退必须基于职工本人的自愿申请，并经过企业领导的批准。这一流程体现了对职工个人意愿的尊重以及企业对人员结构的综合考虑。
三、内退的待遇与权益保障
生活费发放：内退期间，企业应向职工发放生活费，具体标准由企业根据自身情况确定，但不得低于当地最低工资标准。这是保障内退职工基本生活的重要措施。
社保缴纳：企业和内退职工需继续按规定缴纳基本养老保险费、医疗保险费等社会保险费用，以确保职工退休后能享受正常的社保待遇。这是内退职工未来生活的重要保障。
工龄计算：内退期间的工龄应连续计算，并与内退前的工龄合并。这对于职工退休时养老金的计算等具有重要意义，确保了内退职工的合法权益不受损害。
四、内退的实施与争议解决
实施程序：内退的实施通常包括本人提出书面申请、企业根据自身情况进行审核批准、企业与员工签订内部退养协议等步骤。协议内容应详细、明确，包括内部退养的条件、待遇、管理要求以及返岗与退休等相关事宜。
争议解决：如职工与用人单位因内退发生劳动争议，应首先尝试协商解决。协商无果时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。这是保障内退职工合法权益的重要途径。
五、建议与指导
鉴于内退政策的复杂性和差异性，建议有内退意向的职工首先了解所在企业的具体规定和政策导向。必要时，可直接咨询所在单位的劳动人事部门或查阅相关的企业内部规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议企业在制定内退政策时充分考虑职工的合法权益和企业的长远发展，确保内退制度的公平性和可持续性。
总结来说，劳动法对企业职工内退有相关规定，但主要针对国有企业富余职工。非国有企业员工应关注本企业相关规定。内退的实施需遵循相关法律法规和政策要求，并确保双方权利义务的明确与平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。