当您在劳动合同期内被辞退时，赔偿方式和标准确实会因辞退的性质和原因而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，标准同样与协商解除相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，除需补足差额外，还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
四、应对策略
明确辞退性质与法律依据：
- 首先，您需要明确辞退的性质是合法还是违法，以及用人单位的辞退行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。
收集证据材料：
- 收集与劳动关系、辞退通知、工资收入等相关的证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位就辞退原因及赔偿事宜进行沟通，了解对方立场，并提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交申请书及证据材料，并参与庭审陈述主张。
后续法律救济途径：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；胜诉后若用人单位未履行义务，可向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。
- 专业咨询：建议委托律师或法律援助机构提供专业指导，以确保您的权益得到充分保障。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静克制，避免采取过激行为影响权益实现。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动合同期内被辞退的赔偿情况及应对策略。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。