女职工小产产假的天数主要根据怀孕时长来确定，具体如下：
全国统一标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
地方细化规定：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。
- 因此，除了参考全国统一标准外，女职工还应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的小产产假天数。
法律背景与建议：
- 法律背景：小产产假是女职工在遭遇流产这一特殊生理时期时，依法享有的休息和恢复时间。国家通过制定相关法律法规，保障女职工在这一时期的合法权益。
- 建议：
- 了解当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，女职工在需要时应及时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在申请小产产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假权益。
- 维护合法权益：如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询，寻求法律救济。
特殊情况说明：
- 对于晚育的妇女，部分地区如上海市有额外的产假政策。但这一政策主要针对正常生育的情况，对于小产产假可能并不直接适用。不过，女职工仍可以关注所在地区是否有针对晚育妇女的特殊产假政策，并咨询当地劳动部门或我以获取更详细的信息。
总结与提醒：
- 小产产假的天数主要根据怀孕时长来确定，并受到国家统一标准和地方细化规定的影响。
- 女职工在申请小产产假时，应了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。