员工卖错药是否需自行承担责任，以及这种要求是否合法，需根据具体情况分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、员工是否需自行承担责任
若员工存在故意或重大过失：
- 在某些情况下，如果员工明知药品信息错误仍故意出售，或者因严重疏忽大意导致卖错药，且这种行为与损害结果之间存在直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括赔偿因卖错药给顾客或公司造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若员工无故意或重大过失：
- 如果员工在销售过程中已经尽到了合理的注意义务，但由于药品信息复杂、系统错误或其他非员工可控因素导致卖错药，那么员工通常不需要自行承担责任。此时，责任可能由公司承担，或者由公司和员工根据具体情况共同分担。
二、公司要求员工自行承担是否合法
合法情况：
- 如果公司能够证明员工存在故意或重大过失，并且这种过失与卖错药的行为及损害结果之间存在直接因果关系，那么公司要求员工承担部分或全部责任可能是合法的。但这种要求应当合理，且符合公司规章制度和劳动合同的约定。
不合法情况：
- 公司规章制度违法：如果公司的规章制度中明确规定员工卖错药需自行承担全部责任，但这种规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的合法权益），那么该规定是无效的。公司不能依据无效的规章制度要求员工承担责任。
- 劳动合同约定违法：同样，如果劳动合同中约定了员工卖错药需自行承担责任的条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该条款也是无效的。
- 公司未尽管理义务：如果公司未能提供必要的培训、指导或监督，导致员工因缺乏相关知识或技能而卖错药，那么公司要求员工自行承担责任可能是不合理的。在这种情况下，公司应当承担相应的管理责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 在销售过程中应尽到合理的注意义务，确保药品信息的准确性。
- 如果发现卖错药，应立即报告公司并采取措施减少损失。
- 如认为公司要求不合理或违法，可与公司协商或寻求法律援助。
对于公司：
- 应建立完善的药品销售管理制度和培训机制，确保员工具备必要的专业知识和技能。
- 在要求员工承担责任前，应进行充分的调查和评估，确保要求合理且合法。
- 如与员工发生争议，应通过协商、调解或法律途径解决，避免采取过激或违法的行为。
总结来说，员工卖错药是否需自行承担责任以及公司要求是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。