作为在厂里工作的临时工，如果遭遇了不发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且逐步升级的解决措施，希望能帮助您追回应得的工资：

一、初步沟通协商

1. 直接面谈：

   • 首先，尝试与工厂的负责人或人事部门进行面对面的沟通。
   • 明确指出您已完成的工作内容、工作时长以及事先约定的工资标准。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好录音记录，以备后续使用。

2. 书面催告：

   • 如果面谈没有结果，您可以通过短信、微信或寄送书面函件的方式再次催告。
   • 在催告中，明确支付工资的期限，并告知对方如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 准备相关证据，如身份证、临时工合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。

2. 人力资源和社会保障局：

   • 您还可以拨打12333热线反映情况，或者前往当地人力资源和社会保障局的办事窗口咨询并提交投诉材料。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁时效：

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 准备仲裁材料：

   • 提交仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿）、事实和理由等。
   • 附上所有准备好的证据材料，如工作记录、工资条、催告记录等。

3. 参加仲裁庭审：

   • 按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审。
   • 在庭审中，清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。

四、诉讼解决

1. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等程序。

2. 申请强制执行：

   • 如果法院判决用人单位支付工资，而对方仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、其他重要注意事项

1. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。

2. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工资条、合同、催告记录等。

3. 及时行动：

   • 一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免超过法定的诉讼时效。

作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。面对工资拖欠问题，不要害怕或退缩，按照上述步骤逐步维权，相信您的权益一定能够得到最大程度的保护。