工伤劳动等级鉴定后二次手术一般仍有停工留薪期。具体分析如下：

1. 停工留薪期的判定：

   • 停工留薪期是根据工伤职工受伤的具体情形、康复的进度等综合因素判定的。
   • 若二次手术是工伤治疗的必要部分，且在合理的治疗时间段内，一般能够继续享有停工留薪的待遇。
   • 这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，若未被确认或已超过之前确定的停工留薪期，则可能无法再享受该待遇。

2. 相关法律依据：

   • 根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤二次手术若因初次工伤治疗后伤势恢复需要，应算停工留薪期。

3. 建议与用人单位沟通：

   • 尽快与用人单位沟通，明确二次手术期间的停工留薪问题。
   • 按照相关规定申请认定和鉴定，确保权益得到保障。
   • 保存好所有与工伤治疗有关的医疗记录和费用凭证，作为后续可能的证据。

综上所述，工伤劳动等级鉴定后二次手术一般仍有停工留薪期，但具体需根据劳动能力鉴定委员会的确认和实际情况来判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。