雇佣驾驶员的差旅费一般不需要算进租车费里，这两者通常是分开的费用项目。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 费用性质不同：

   • 租车费：这是指因使用车辆而支付的费用，通常包括车辆的租赁成本、保险费用等与车辆使用直接相关的费用。
   • 差旅费：这是指因出差而产生的费用，包括交通费（如机票、火车票）、住宿费、餐饮费等与出差人员个人生活直接相关的费用。驾驶员作为出差人员之一，其差旅费应单独计算。

2. 合同约定：

   • 在雇佣驾驶员或租车时，双方通常会签订一份合同或协议，明确各项费用的承担方式和标准。如果合同中明确规定了差旅费由哪一方承担，那么就应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么根据一般商业惯例和公平原则，差旅费通常应由雇佣方（即需要驾驶员出差的一方）承担，而租车费则由车辆提供方或使用方根据具体情况承担。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些情况下差旅费和租车费可能会以某种方式合并计算或分摊，但这通常是在双方协商一致的基础上进行的，并且会在合同或协议中明确约定。
   • 例如，如果驾驶员的出差行程与租车行程高度重合，且双方同意将差旅费中的部分交通费用（如驾驶员的市内交通费）纳入租车费中一并计算，那么这是可以的，但必须确保这种合并计算或分摊是公平合理的，并且得到了双方的明确同意。

4. 法律后果：

   • 如果双方对差旅费和租车费的承担方式存在争议，并且无法通过协商解决，那么可能会引发法律纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合同约定、相关法律法规以及公平原则等因素来综合判断并作出裁决。

建议：

• 在雇佣驾驶员或租车时，双方应明确约定各项费用的承担方式和标准，并在合同或协议中详细列明，以避免后续产生争议。
• 如果在实际操作中需要对差旅费和租车费进行合并计算或分摊，应确保这种做法是公平合理的，并且得到了双方的明确同意。

如果您在雇佣驾驶员或租车过程中遇到了差旅费和租车费方面的法律问题，或者有任何其他疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。