面对拖工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达你的实际困难和需求。例如，你可以说：“根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。现在我的工资已经被拖欠了，这给我的生活带来了很大的困扰，我希望公司能尽快解决这个问题。”
- 了解原因：在沟通过程中，尽量了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题，以便后续采取更合适的应对措施。如果是公司资金周转困难，你可以询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
- 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：若协商无果，你应向当地劳动监察部门提交投诉，包括本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料将帮助劳动监察部门了解你的情况，并依法进行调查处理。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金，并可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要充分阐述诉求，提供确凿证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
- 接受仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果你对裁决满意，而用人单位不履行，你可以直接向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼条件：如果劳动仲裁后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者你对仲裁结果不服，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施来保障你的权益。
寻求其他途径
- 寻求调解：除了上述法律途径外，你还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以促使用人单位支付工资。调解是一种相对温和且高效的解决方式，值得尝试。
- 拨打举报热线：你可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行举报和咨询，获取更多帮助和指导。这个热线将为你提供专业的法律建议和维权指导。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 全程保留证据：无论是与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉材料、劳动仲裁的申请材料还是法院的诉讼材料，都需要妥善保留。这些证据是维护你自身权益的关键。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权。避免时间过长导致证据灭失或权利受损。拖延只会让问题变得更加复杂和难以解决。
- 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。合法维权是保护自己权益的最佳方式。
面对拖工资不给的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。