您好，要求单位支付经济补偿通常涉及多种情形，以下我将为您详细梳理并解释这些情形，以便您能够清晰了解自己的权益和操作流程。
一、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同
当用人单位存在以下行为时，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿：
未提供劳动条件或保护：如未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如未为从事危险作业的员工配备防护设备。
未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
强迫劳动或危及安全：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
操作建议：在解除劳动合同前，建议您先与用人单位沟通，尝试解决问题。若无法解决，可收集相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
二、协商解除劳动合同
若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，用人单位需向您支付经济补偿。但请注意，如果是您主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
操作建议：在协商过程中，确保双方对解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
三、用人单位非过失性解除劳动合同
在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
患病或非因工负伤：您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
不能胜任工作：您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
操作建议：若您面临上述情况，建议与用人单位积极沟通，了解解除劳动合同的具体原因和经济补偿方案。如有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、用人单位经济性裁员
用人单位因经济原因需裁员，且符合以下情形之一时，应向被裁员工支付经济补偿：
企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整。
生产经营困难：生产经营发生严重困难。
转产或技术革新：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
其他客观经济变化：其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
操作建议：若您被裁员，建议了解裁员的具体原因、裁员方案及经济补偿方案。如有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、劳动合同期满终止
劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，用人单位应向您支付经济补偿。特别是当用人单位降低劳动合同约定条件续订或未提前通知您即终止合同时，更需支付经济补偿。
操作建议：在劳动合同期满前，与用人单位沟通续订事宜。若用人单位降低条件或未提前通知终止合同，您可要求单位支付经济补偿。
六、用人单位主体资格丧失
当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向您支付经济补偿。
操作建议：若您面临此类情况，建议及时了解用人单位的财务状况和清算程序，确保自己的权益得到保障。如有必要，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
七、其他法定情形
除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他需要用人单位支付经济补偿的特定情形。在实际操作中，应依据相关法律法规和案件实际情况进行综合判断。
总结与建议：要求单位支付经济补偿涉及多种情形和复杂的法律程序。建议您在面临此类问题时，先了解自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据，与用人单位积极沟通协商。若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。