结论：职工向领导泼水的过激行为，其处罚需根据具体情节、后果及公司规章制度来综合判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿以及公司内部纪律处分。
分析说明：
行政处罚角度：
- 如果泼水行为未造成严重后果，但属于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的情形，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但泼水行为通常不直接等同于侮辱或诽谤，除非伴随有言语上的侮辱或诽谤内容。
- 若泼水行为导致领导身体受到轻微伤害（如皮肤红肿、短暂疼痛等），但未达到轻伤及以上程度，该行为可能被视为违反治安管理的行为，同样可能受到上述治安管理处罚。
民事赔偿角度：
- 无论泼水行为是否受到行政处罚，如果因此给领导造成了实际损失（如衣物损坏、身体治疗费用等），职工都可能需要承担民事赔偿责任。领导有权要求职工赔偿因泼水行为导致的直接经济损失。
公司内部纪律处分角度：
- 职工向领导泼水的行为，显然违反了职场的基本礼仪和职业道德，也违反了公司的一般规章制度。公司有权根据内部纪律规定，对职工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施取决于公司规章制度的详细规定以及泼水行为的严重程度。
特殊场景：
- 如果泼水行为是在极端情绪下发生的，且职工事后能够积极认错、道歉并赔偿损失，公司可能会考虑从轻处理或给予改过自新的机会。
- 如果泼水行为伴随着其他更严重的违法行为（如殴打、威胁等），则可能构成刑事犯罪，需要承担更严重的法律责任。
行动建议：
- 对于职工：应认识到自己的过激行为可能带来的法律后果和职场影响，积极向领导道歉并赔偿损失，同时遵守公司规章制度，避免类似行为再次发生。
- 对于领导：在保护自身权益的同时，也可以考虑给予职工改过自新的机会，特别是如果职工能够真诚认错并采取措施弥补损失的话。
- 对于公司：应完善内部规章制度，明确对类似过激行为的处分措施，并在事件发生后依法依规进行处理，以维护职场秩序和员工权益。
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