针对您提出的“超龄员工劳务关系怎样申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超龄员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着超龄员工在工作中受到事故伤害就无法获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。根据相关法律法规和政策，超龄员工在符合一定条件下，是可以申请工伤认定的。
一、超龄员工参加工伤保险的情况
特定地区政策：在一些地区，如上海市，已经出台了关于超过法定退休年龄就业人员参加工伤保险的实施意见。根据这些政策，用人单位可以为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁的就业人员参加工伤保险。如果您的地区有类似政策，且用人单位已经为您参加了工伤保险，那么您在参保期间发生事故伤害或患职业病的，就可以按照《工伤保险条例》等有关规定申请工伤认定。
未参加工伤保险的情况：如果用人单位未为您参加工伤保险，但您在工作中受到事故伤害，您仍然有权申请工伤认定。不过，这种情况下，工伤保险待遇可能由用人单位承担。
二、工伤认定的申请流程
用人单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于超龄员工来说，虽然与用人单位形成的是劳务关系，但这一申请流程仍然适用（在已参加工伤保险的情况下）。
个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于超龄员工来说，只要满足这一条件，且符合当地关于超龄员工参加工伤保险的政策规定，就可以申请工伤认定。
四、建议
及时参保：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以保障劳动者的合法权益和分散用人单位的工伤风险。
了解政策：由于不同地区关于超龄员工参加工伤保险的政策可能有所不同，建议您和用人单位及时了解并遵守当地的相关政策规定。
保留证据：在工作中受到事故伤害后，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，超龄员工在劳务关系中申请工伤认定需要关注当地政策、了解申请流程、满足认定条件，并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。