退休职工若遭遇管理对象的报复行为，可依法通过以下途径处理，具体需结合报复行为的性质和后果采取相应措施：

1. 明确报复行为的法律性质
   首先需判断报复行为的具体形式（如言语威胁、人身攻击、财产损害、恶意举报等），不同行为可能涉及《治安管理处罚法》《刑法》《民法典》等不同法律条款。例如：

   • 若报复行为构成侮辱、诽谤（如散布谣言损害名誉），可依据《民法典》第1024条要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；若情节严重，可能触犯《刑法》第246条侮辱罪、诽谤罪。
     
   • 若报复行为涉及人身伤害（如殴打、拘禁），可依据《治安管理处罚法》第43条处罚，或按《刑法》第234条故意伤害罪、第238条非法拘禁罪追究刑事责任。
     
   • 若报复行为涉及财产侵害（如毁坏财物、侵占财产），可依据《民法典》第238条要求返还财产、赔偿损失，或按《刑法》第275条故意毁坏财物罪处理。

2. 收集并固定证据
   报复行为往往具有隐蔽性，需及时收集证据以支持维权：

   • 直接证据：如录音、录像、聊天记录、短信、邮件等证明报复行为存在的材料。
     
   • 间接证据：如证人证言（同事、邻居等）、医疗记录（若受伤）、报警记录、财产损失评估报告等。
     
   • 特殊情形：若报复行为通过单位内部渠道实施（如恶意调岗、克扣待遇），需保留劳动合同、工资条、考核记录等证明劳动关系及侵害事实的材料。

3. 选择维权途径
   根据报复行为的严重程度，可依次采取以下措施：

   • 协商调解：通过单位工会、人力资源部门或第三方调解机构介入，要求对方停止侵害并赔偿损失。
     
   • 行政投诉：向公安机关报案（如涉及治安或刑事案件），或向劳动监察部门投诉（如涉及劳动权益侵害）。
     
   • 民事诉讼：向法院提起侵权之诉，要求赔偿精神损失、财产损失等（需符合《民事诉讼法》第122条起诉条件）。
     
   • 刑事控告：若报复行为构成犯罪，可向公安机关提交刑事控告材料，要求追究对方刑事责任（如故意伤害、诽谤等）。

4. 特殊情形处理

   • 若报复方为公职人员：可依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，向其上级单位或纪检监察部门举报，要求依规处理。
     
   • 若报复行为与职务相关（如利用职权打击报复）：可依据《刑法》第254条报复陷害罪（针对国家机关工作人员）或《监察法》相关规定，向监察委员会投诉。
     
   • 若退休职工为弱势群体（如女性、残疾人）：可依据《妇女权益保障法》《残疾人保障法》等特殊保护条款，寻求法律援助或社会支持。

建议：退休职工在维权过程中需保持冷静，避免与对方发生直接冲突，优先通过法律途径解决。若对证据收集或程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步指导。