事项是否要上董事会，并非完全由办公室判断，而是取决于该事项的性质、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、决策程序等重要事项。如果公司章程中明确规定了某些事项必须提交董事会审议，那么这些事项就必须上董事会，无论办公室如何判断。
   • 反之，如果公司章程没有相关规定，或者规定的事项范围与当前待决策事项不符，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 事项的性质与重要性：

   • 一般来说，涉及公司战略方向、重大投资、重大合同签订、高管任免等关键事项，由于其对公司的影响深远，通常需要提交董事会审议。
   • 而一些日常运营中的小事项，如办公用品采购、员工请假审批等，则可能不需要上董事会，可以由相关部门或负责人直接决定。

3. 相关法律法规的要求：

   • 某些行业或领域的法律法规可能对公司决策程序有特定要求。例如，金融行业、上市公司等可能受到更严格的监管，其决策程序需符合相关法律法规的规定。
   • 在这些情况下，即使公司章程没有明确规定，也需要根据法律法规的要求来决定事项是否要上董事会。

4. 办公室的角色与职责：

   • 办公室在公司中通常负责行政事务、协调沟通等工作。它可能对某些事项有初步的了解和判断，但并不具备最终决策权。
   • 办公室可以提出建议或意见，但最终是否上董事会应由公司高层或相关决策机构根据上述因素综合判断。

建议：

• 在实际操作中，公司应首先查阅公司章程和相关法律法规，明确事项是否需要提交董事会审议。
• 如果公司章程或法律法规没有明确规定，公司可以根据事项的性质和重要性，结合公司的实际情况和决策效率，来决定是否上董事会。
• 办公室在参与决策过程中，应充分发挥其协调沟通的作用，为决策提供全面、准确的信息支持，但不应替代决策机构进行最终决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。