结论：用人单位要求签订劳动合同时提供户口本（或“户囗木”应为笔误，实际指户口本）的行为，可能涉及违法或存在法律风险，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 用人单位要求提供户口本的合法性分析

根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如身份、学历、工作经历等），但应当限于与履行劳动合同直接相关的范围。户口本包含个人户籍、家庭成员等敏感信息，超出“直接相关”的合理范围，因此用人单位一般无权强制要求提供。

例外情形：若用人单位能证明户口本信息与劳动合同履行直接相关（如涉及户籍限制的岗位、集体户口管理、社保缴纳等），可能被允许，但需满足以下条件：

• 必要性：信息必须为履行合同所必需；
• 自愿性：劳动者可自主选择提供方式（如复印件而非原件）；
• 保密性：用人单位需对信息严格保密，不得泄露或滥用。

2. 劳动者如何应对？

• 拒绝提供：若用人单位无法证明必要性，劳动者可明确拒绝提供户口本，并要求其依据《劳动合同法》仅收集必要信息。
• 协商替代方案：如用人单位需确认户籍信息，可协商提供身份证、户籍证明等替代材料。
• 投诉举报：若用人单位以此为由拒绝签订合同或威胁劳动者权益，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。
• 法律救济：若因拒绝提供户口本导致权益受损（如未签合同、拖欠工资等），可申请劳动仲裁或起诉，要求用人单位承担法律责任。

3. 风险提示

• 信息泄露风险：户口本包含个人隐私，若用人单位管理不善可能导致信息泄露，劳动者可依据《民法典》追究其侵权责任。
• 合同效力问题：若用人单位以“不提供户口本”为由拒绝签订书面合同，劳动者可主张双方已成立事实劳动关系，并要求用人单位支付未签合同的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条）。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位沟通，明确其要求户口本的具体目的，并要求其提供法律依据。若沟通无果，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步法律指导。