关于工伤中停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，此期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

二、原工资福利待遇的确定与计算

1. “原工资福利待遇”的含义：

   • 这通常指的是职工受伤前或患职业病前的全部工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，则可以计入。

2. 具体计算方式：

   • 有明确约定工资数额：若劳动合同中明确约定了工资数额，则以此作为停工留薪期工资的计算基数，这里的工资指的是正常工作时间的工资。
   • 未明确约定工资数额：
     • 对于实行计时工资制的职工，按劳动者受伤前12个月的月平均工资来确定。计算公式为：月平均工资 = 工伤前12个月工资总额 ÷ 12。
     • 对于实行计件工资制的职工，以职工在正常劳动情况下，受伤前12个月的平均工资收入或以受伤前最后12个月的实际工作月份的平均工资收入为计算标准。计算公式为：月平均工资 = 工伤前12个月工资总额 ÷ 实际工作月数。
   • 工资调整期间受伤：应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
   • 最高与最低限额：如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期的期限与延长

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

四、支付责任与后续待遇

1. 支付责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。

2. 后续待遇：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残鉴定。评定伤残等级后，停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。若职工仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤停工留薪期的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保护。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取更准确的指导。