强制变更法定代表人的可能性需结合具体情况分析，总体而言，若符合法定条件且程序合法，可能性较大；反之则较小。以下从不同角度详细分析：
一、法定条件与程序
法定条件：
- 公司内部决议：根据《公司法》及相关规定，变更法定代表人通常需经过公司股东会或董事会的决议。若原法定代表人拒绝配合变更，但公司已形成有效决议，则具备变更的法定基础。
- 原法定代表人失职或离职：若原法定代表人因失职、离职或其他原因不再适合担任该职务，公司有权提出变更。例如，原法定代表人因犯罪被追究刑事责任，或因长期失联导致公司无法正常运营等。
程序合法性：
- 决议程序：公司变更法定代表人的决议需符合公司章程及《公司法》规定的程序，如召开股东会或董事会、通知相关股东或董事、形成有效决议等。
- 工商变更登记：在形成有效决议后，公司需向工商行政管理部门申请变更登记，提交相关材料，如决议文件、新法定代表人的身份证明等。若程序合法且材料齐全，工商行政管理部门通常会予以变更。
二、实践中的难点与应对
原法定代表人不配合：
- 难点：原法定代表人可能拒绝交出公司公章、营业执照等关键物品，或拒绝签署变更登记所需文件，导致变更程序受阻。
- 应对：公司可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求原法定代表人履行配合义务。在获得法院判决后，可凭判决向工商行政管理部门申请强制变更。
工商变更登记的障碍：
- 难点：即使公司已形成有效决议，工商行政管理部门也可能因各种原因（如材料不全、程序瑕疵等）拒绝变更登记。
- 应对：公司应确保决议程序合法且材料齐全，必要时可寻求专业律师的协助，以完善变更登记所需材料。若工商行政管理部门拒绝变更，公司可依法提起行政诉讼。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 成功变更：若公司成功变更法定代表人，新法定代表人将依法行使公司代表权，原法定代表人不再享有该权利。
- 变更失败：若变更失败，公司可能面临管理混乱、法律纠纷等风险。例如，原法定代表人可能继续以公司名义对外签署合同，导致公司承担不必要的法律责任。
风险提示：
- 决议效力：公司应确保变更法定代表人的决议合法有效，避免因决议瑕疵导致变更失败。
- 程序合规：公司应严格按照法定程序进行变更登记，避免因程序瑕疵被工商行政管理部门拒绝。
- 法律纠纷：在变更过程中，公司应妥善处理与原法定代表人的法律纠纷，避免引发不必要的诉讼或仲裁。
四、具体建议
- 完善内部治理：公司应建立健全内部治理机制，明确法定代表人的职责和权限，避免出现管理混乱或失职情况。
- 及时变更登记：一旦形成变更法定代表人的决议，公司应及时向工商行政管理部门申请变更登记，确保变更的合法性和有效性。
- 寻求专业协助：在变更过程中，公司可寻求专业律师的协助，以确保决议程序合法、材料齐全，并妥善处理与原法定代表人的法律纠纷。
总结来说，强制变更法定代表人的可能性取决于法定条件是否满足、程序是否合法以及实践中可能遇到的难点和应对措施。若公司能够确保决议合法有效、程序合规且妥善处理法律纠纷，则强制变更法定代表人的可能性较大。如有具体法律问题或需要进一步协助，请直接向我咨询。