针对您提出的“三年劳动合同可以定6个月试用期吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在三年期的劳动合同中，约定六个月的试用期是完全符合我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的。
首先，我们来详细了解一下《劳动合同法》中关于试用期设置的具体规定。根据该法第十九条，对于不同期限的劳动合同，试用期的时长有明确的划分：
从上述规定中，我们可以清晰地看到，对于三年期限的劳动合同，法律允许设置最长不超过六个月的试用期。因此，您提到的三年劳动合同定6个月试用期，是在法律允许的合理范围内的。
接下来，我还想提醒您注意几个关于试用期的关键点：
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的时段，而是必须包含在劳动合同的整体期限内。这意味着，试用期的开始和结束都应在劳动合同的生效和终止时间之内。
试用期工资与福利待遇：在试用期间，劳动者的工资及福利待遇同样需要遵守法律规定。一般来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（具体比例可能因地区而异），同时也不得低于当地的最低工资标准。用人单位不得随意克扣或降低劳动者的待遇。
合同合法性检查：除了试用期的时间长度外，您在签订劳动合同时，还应仔细审查合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。确保所有条款都合法合规，以避免未来可能出现的纠纷。
专业咨询建议：如果您对劳动合同中的任何条款存在疑问或不明确之处，特别是涉及试用期约定的部分，我建议您及时寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供更详细、更专业的法律建议，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，三年劳动合同定6个月试用期是合法的。但您在签订合同时，仍需全面考虑合同的各项条款，确保整体合同的合法性与合规性，以维护自身的合法权益。