被辞退后想要争取补偿金，确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、首先确认是否符合获取补偿金的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，您需要判断自己的辞退情形是否符合获取经济补偿的条件。这些条件包括但不限于：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 非因您的过错，如患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等，导致用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位因经济性原因进行裁员；
4. 劳动合同期满终止，且非您主动拒绝续签。

若您的辞退情形符合上述任一条件，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿。

二、接下来计算应得的补偿金数额

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 每工作满一年，您应获得一个月工资作为补偿；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资补偿；
• 工作不满六个月的，您应获得半个月工资作为补偿；
• 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与用人单位进行协商

在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，您可以与用人单位进行协商。协商时，建议您：

1. 收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等；
2. 以理性、平和的态度向用人单位表达您的诉求，明确指出法律依据和补偿要求；
3. 保留沟通过程中的记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

四、若协商无果，可寻求第三方调解或申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以考虑以下途径进一步维权：

1. 向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解；
2. 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。

五、对仲裁裁决不服，可提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参与庭审等活动，由法院依法作出判决。

总之，被辞退后想要获得补偿金，您需要首先明确自己的权益和补偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。