关于离职报告是否需要领导签字的问题，这主要取决于具体的离职流程和公司的规定，但从法律层面来讲，劳动者提出离职，并不需要经过用人单位的批准或同意，只需按照法律规定提前通知即可。
首先，我们明确一下《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者作出了辞职的意思表示，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么通知期满后，劳动关系即告解除，无需得到用人单位的批准或同意。
接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明。在这个案例中，劳动者刘某向某飞行学院提出了辞职申请，并递交了书面辞职申请书。虽然刘某希望院方尽快办理离职手续，但根据法律规定，她仍需等待三十日的预告期。然而，某飞行学院在收到刘某的辞职申请后，未等三十日期满即作出了同意刘某离职的意思表示，并完成了相关的人事审批手续。在这种情况下，双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。
从这个案例中，我们可以得出以下几点结论：
劳动者有权单方解除劳动合同：只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需得到用人单位的批准或同意。
用人单位可以放弃预告期：法律并不禁止用人单位放弃劳动者设置的三十日预告期，同意劳动者即时离职。如果用人单位未等三十日期满即作出同意劳动者离职的意思表示，那么双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。
离职流程可能因公司而异：虽然法律有明确规定，但具体的离职流程可能因公司的规定而有所不同。有些公司可能要求劳动者在离职时填写离职申请表，并经过领导签字确认；而有些公司则可能更注重法律程序的履行，只要劳动者提前通知并符合法律规定，即可办理离职手续。
针对您提出的问题，如果您的公司规定离职报告需要领导签字，那么这可能是公司内部的管理流程。在这种情况下，您需要按照公司的规定来操作，填写离职申请表并经过领导签字确认。但请记住，领导签字并不是解除劳动合同的法律要件，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并履行了相关的离职手续，那么您的劳动关系就会在通知期满后自动解除。
最后，我建议您在离职前仔细阅读公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。