自动离职的当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常出勤并提供劳动服务的情况

如果劳动者在自动离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算并支付当天的工资。具体计算公式为：

• 日工资计算：月工资除以法定的月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资。
• 当天工资计算：日工资乘以实际出勤天数（若当天为全天出勤，则实际出勤天数为1）。

例如，月工资为5000元，实际出勤1天（自动离职当天），则当天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 ≈ 229.89元。

二、未正常出勤或未提供劳动服务的情况

若劳动者在自动离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况并非绝对，还需考虑用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。

三、用人单位规章制度和劳动合同的约定

1. 规章制度：用人单位的规章制度中可能会对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。如果规章制度中明确规定自动离职当天不支付工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可能据此不支付当天工资。但这种情况较为少见，且容易引发劳动争议。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定自动离职当天按实际出勤天数支付工资，或者约定在特定情况下不支付当天工资。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者因合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、健康问题等）而不得不立即离职，并且这些原因是符合劳动法规定的，那么他们仍然有权获得已经工作期间的工资，包括自动离职当天的工资。即使这种离职方式可能被视为自动离职，用人单位也不能因此拒绝支付工资。

五、法律途径维护权益

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

六、建议与总结

1. 劳动者：在自动离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职当天工资的计算和支付情况。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应遵守相关法律法规和合同约定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。同时，建议制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确离职当天工资的计算和支付方式，以减少劳动争议的发生。

总之，自动离职的当天是否算工资需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。