关于“劳动法拖工资”的问题，我可以从多个角度为你详细解答。
首先，明确一点：拖欠工资是违法行为。只要用人单位超过了与劳动者约定的工资支付时间，就构成了拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
一、法律对工资支付的基本规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应的周期支付工资。
二、拖欠工资的法律责任
行政责任：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。
- 对于持续拖欠且拒不改正的用人单位，还可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者如何应对拖欠工资
优先协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，或持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，采取合法手段进行维权，避免采取过激行为或非法手段。
- 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应保持冷静，根据实际情况选择合适的维权途径，并确保保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。