劳务派遣工确实能享受工龄工资，其工龄在符合一定条件下是可以连续计算的。以下是对这一问题的详细解析：
一、工龄连续计算的原则
劳务派遣工的工龄连续计算主要遵循“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的原则。这意味着，如果劳务派遣工因劳务派遣单位的业务调整、合作关系变化，或用工单位因经营问题等原因将其退回并重新派遣，且这些变动并非劳动者个人原因造成，那么其工龄应连续计算。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限应合并计算。这是劳务派遣工龄连续计算的核心法律依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条：进一步明确了上述原则在实际操作中的应用，为劳务派遣工的工龄连续计算提供了有力的司法支持。
三、工龄连续计算的具体情形
劳务派遣单位变更：若劳务派遣工因劳务派遣单位的业务调整或合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，其工龄应连续计算。
用工单位退回后重新派遣：当用工单位因经营问题等原因将劳务派遣工退回，且该退回并非劳动者个人原因造成，随后劳务派遣单位再次将其派遣到其他用工单位时，劳动者的工龄同样应连续计算。
其他情形：包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等情形。
四、工龄工资与工龄的关系
工龄工资是劳动者根据其工作年限所享受的一种额外报酬，它体现了对劳动者长期辛勤工作的认可和回报。因此，劳务派遣工的工龄连续计算，意味着他们能够根据其总的工作年限享受相应的工龄工资。
五、权益维护
如果劳务派遣工对工龄计算或工龄工资存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳务派遣单位也有责任为劳动者提供必要的帮助和解释。
总结：劳务派遣工的工龄在符合一定条件下是可以连续计算的，他们能够根据其总的工作年限享受相应的工龄工资。这一原则不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也确保了劳务派遣制度在公平、合理的基础上运行。因此，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。