关于固定期限劳动合同的解除赔偿标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从不同解除情形下的经济补偿或赔偿标准进行阐述。
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上。
用人单位非过失性辞退：
- 在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员，同时支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年工作年限，赔偿两个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资；满半年但不满一年的，按一年计算，赔偿两个月工资。同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金按此三倍标准计算，且最高不超过十二年。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致：
- 若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议
固定期限劳动合同的解除赔偿问题是一个复杂且细致的问题，它涉及到多种不同的解除情形和相应的经济补偿或赔偿标准。在实际操作中，我建议您根据具体情况咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保障。同时，作为劳动者或用人单位，我们都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的解除过程合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。