拖欠员工工资是否属于犯罪，需分情况讨论：

1. 一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷

在大多数情况下，用人单位因经营困难、资金周转等问题暂时无法按时发放工资，这通常被视为民事范畴的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种情况下，虽然拖欠工资行为违法，但并不构成犯罪，而是属于民事纠纷范畴，可通过劳动监察部门介入、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

1. 特定情况下，拖欠工资可能构成刑事犯罪

当拖欠工资行为满足特定条件时，将构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

构成拒不支付劳动报酬罪的判定要点：

• 数额与时间标准：根据相关司法解释，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准会依据不同地区经济社会发展状况而有所差异。
• 政府责令支付：指在人力资源社会保障部门或政府其他相关部门依法发出限期整改指令书、行政处理决定书等文书后，用人单位在指定期限内仍未支付的情形。
• 动机与恶意：若用人单位存在恶意拖欠的意图，即明知应支付而不支付，或采取转移财产、逃匿等方式逃避支付责任，这将作为定罪的重要考量因素。

法律建议：

• 对于用人单位：应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者报酬。同时，建立健全内部财务管理制度，加强劳动关系管理，及时处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系，以避免不必要的法律风险和刑事责任。
• 对于劳动者：若遭遇拖欠工资情况，应首先判断其行为性质。若属于民事纠纷，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益；若涉嫌犯罪，则应及时向公安机关报案，并配合相关部门进行调查取证工作。

综上所述，拖欠员工工资在多数情况下属于民事纠纷，但特定情况下可能构成刑事犯罪。因此，用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遭遇拖欠工资时能够迅速有效地采取应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。