弘创建筑工程服务部作为个体工商户，在一定条件下可以成为用工主体。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用工主体通常指的是与劳动者建立劳动关系，并承担相应劳动法律责任的单位或组织。虽然个体工商户在传统上可能被视为较小的经营实体，但法律并未排除其作为用工主体的可能性。只要个体工商户具备合法的经营资格，并按照规定办理了相关登记手续，就有可能与劳动者建立劳动关系，从而成为用工主体。

个体工商户作为用工主体的条件

1. 合法经营资格：弘创建筑工程服务部作为个体工商户，必须首先具备合法的经营资格，即已经按照相关法律法规的规定办理了工商注册登记，并取得了营业执照。
2. 与劳动者建立劳动关系：个体工商户需要与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这是确立劳动关系的重要依据。
3. 承担劳动法律责任：作为用工主体，弘创建筑工程服务部需要承担相应的劳动法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

可能的法律后果与风险

1. 劳动纠纷风险：如果弘创建筑工程服务部作为用工主体，未能按照法律法规的规定与劳动者建立劳动关系或履行劳动法律责任，可能会引发劳动纠纷。这可能导致法律诉讼、赔偿损失等不利后果。
2. 行政处罚风险：如果个体工商户在用工过程中违反了相关法律法规的规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议与措施

1. 完善用工制度：弘创建筑工程服务部应建立健全用工制度，包括签订书面劳动合同、建立员工档案、制定规章制度等，以确保用工行为的合法性和规范性。
2. 加强法律意识：作为用工主体，弘创建筑工程服务部应加强对相关法律法规的学习和理解，提高法律意识，避免违法用工行为的发生。
3. 寻求专业法律帮助：在用工过程中遇到法律问题或纠纷时，弘创建筑工程服务部应及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益和避免不必要的法律风险。

总结来说，弘创建筑工程服务部作为个体工商户，在具备合法经营资格、与劳动者建立劳动关系并承担相应劳动法律责任的情况下，可以成为用工主体。但同时也需要注意用工过程中的法律风险和合规问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。