关于误工费3500元是否算大额以及如何计算的问题，以下是我的详细解答：

1. 误工费3500元是否算大额：

   • 误工费的金额是否算大额，并没有一个固定的法律标准或行业惯例。它主要取决于受害者的实际收入水平、误工时间的长短以及当地的经济状况等多种因素。对于一些人来说，3500元可能是一笔不小的收入损失；而对于另一些人来说，这可能只是他们正常收入的一小部分。因此，不能单纯地说3500元误工费是大额还是小额，而需要根据具体情况来判断。

2. 误工费的计算方法：

   • 误工费通常是根据受害者的实际收入损失来计算的。具体来说，它等于受害者的日工资或月工资乘以误工的天数或月数。
   • 计算公式：\(误工费 = 日工资（或月工资）\times 误工天数（或月数）\)
   • 日工资或月工资的确定：这通常根据受害者的劳动合同、工资单、银行流水等证据来确定。如果受害者没有固定的收入，那么可以参照当地同行业或类似行业的平均工资水平来计算。
   • 误工天数的确定：这通常根据医疗机构的证明、受害者的实际休息情况以及工作单位的证明等来确定。在工伤情况下，误工天数可能包括住院治疗期间、康复期间以及医生建议的休息期间等。

3. 具体案例分析：

   • 假设一个受害者的月工资是5000元，由于工伤导致他误工了1个月（30天），那么他的误工费就是5000元。如果他的月工资是3500元，误工了1个月，那么误工费就是3500元。
   • 如果受害者的工资是按日计算的，比如日工资是200元，误工了15天，那么误工费就是\(200元/天 \times 15天 = 3000元\)。如果误工了17.5天（比如半个月加两天），那么误工费就是\(200元/天 \times 17.5天 = 3500元\)。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，受害者应该及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、医疗机构证明等，以便在需要时证明自己的收入水平和误工时间。
   • 如果与用人单位在误工费赔偿问题上存在争议，受害者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，误工费3500元是否算大额需要根据具体情况来判断，而误工费的计算则主要依据受害者的实际收入损失和误工时间。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。