妻子不上班是否可以，这主要取决于夫妻双方的协商以及家庭实际情况，法律上并没有强制规定妻子必须上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律中，并没有明确规定妻子必须外出工作或不能不上班。婚姻是建立在平等、自愿的基础上的，夫妻双方有权根据自身的意愿和家庭实际情况来决定各自的生活和工作方式。
   • 如果妻子选择不上班，而丈夫对此没有异议，且家庭经济条件允许，那么这种选择是完全合法的，也是受到法律保护的。

2. 家庭责任与经济贡献：

   • 家庭责任并不仅仅局限于经济贡献。妻子即使不上班，也可能在家庭中承担着照顾子女、老人、家务等重要职责，这些同样是对家庭的巨大贡献。
   • 夫妻双方应该根据家庭实际情况和各自的能力来分配家庭责任，而不是单纯以是否上班来衡量对家庭的贡献。

3. 社会观念与个人选择：

   • 社会观念在不断变化，越来越多的女性选择追求自己的事业，但也有不少女性选择回归家庭，专注于家庭生活。
   • 妻子是否上班，应该基于她个人的意愿和选择，而不是受到外界压力或社会观念的束缚。

4. 可能面临的法律问题：

   • 如果妻子不上班导致家庭经济困难，且丈夫因此提出离婚或要求妻子承担更多家庭责任，那么这可能引发家庭纠纷。在这种情况下，双方应该通过协商或法律途径来解决分歧。
   • 如果妻子不上班且没有合理的理由（如疾病、照顾子女等），而丈夫因此感到不满或受到经济损失，他也可以考虑与妻子进行沟通，寻求解决方案。但无论如何，丈夫都不能因此侵犯妻子的合法权益。

建议：

• 夫妻双方应该加强沟通，共同协商决定妻子是否上班以及家庭责任的分配问题。
• 如果家庭经济条件允许，且妻子有意愿回归家庭，那么这种选择是可以接受的。但双方应该明确各自的责任和期望，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果妻子不上班导致家庭经济困难或引发其他问题，双方应该积极寻求解决方案，如通过增加收入、调整消费习惯等方式来改善家庭经济状况。

总之，妻子是否上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、家庭责任、社会观念和个人选择等多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。