分拣员签劳动合同时，通常会有工作记录。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 合同中往往会包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 虽然工作记录不是劳动合同的必备条款，但用人单位为了管理需要，通常会在劳动合同履行过程中对工作情况进行记录。

2. 工作记录的形式：

   • 工作记录可以以多种形式存在，如出勤记录、工作日志、绩效考核表、工作任务分配表等。
   • 这些记录有助于用人单位了解员工的工作情况，也是员工工作表现的重要证据。

3. 工作记录与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是建立劳动关系的基础，而工作记录则是劳动合同履行过程中的具体体现。
   • 虽然工作记录不是劳动合同的组成部分，但它们在劳动关系中起着重要的作用，特别是在处理劳动争议时，工作记录可以作为重要的证据。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当建立职工名册备查，并如实记录劳动者的工作情况。
   • 这意味着用人单位有义务对工作情况进行记录，以确保劳动关系的合法性和规范性。

综上所述，分拣员在签订劳动合同时，虽然工作记录不是合同的必备条款，但用人单位为了管理需要通常会进行工作记录。这些记录有助于用人单位了解员工的工作情况，并在必要时作为处理劳动争议的重要证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。