您好，关于您提出的“签了离职单是否可以反悔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作中较为复杂的情况。下面我将结合相关法律案例和规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在签订离职单后，其反悔的可能性主要取决于离职申请的性质以及提出反悔的时间点。

一、离职申请的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

二、提出反悔的时间点

1. 在三十日期限到达前：

   • 如果劳动者在提出离职申请后，三十日期限尚未到达，且在此期间内明确向用人单位表示撤销离职申请，不再要求继续解除劳动合同，这通常被视为劳动者依法处分自己权利的行为。在这种情况下，如果用人单位尚未完成离职手续或未对劳动者的离职申请作出最终决定，劳动者是有可能反悔并撤销离职申请的。

2. 在三十日期限到达后或离职流程已启动：

   • 如果劳动者提出的离职申请已经到达用人单位，且三十日期限已过，或者用人单位已经根据离职申请启动了离职流程（如审批、交接等），那么劳动者的离职意思表示就已经产生了法律效力。此时，劳动者再提出反悔并要求撤销离职申请，通常是不会被接受的。因为劳动者的解除权已经行使完毕，且用人单位可能已经基于劳动者的离职申请做出了相应的安排。

三、结合具体案例

以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确离职日期为2019年7月25日。然而，在离职期限到达前，曾某某多次要求撤销离职单。但公司认为离职流程已经启动且无法更改，最终仲裁委和法院也支持了公司的观点。这是因为曾某某的离职意思表示已经到达公司，且公司已经基于这一意思表示做出了相应的安排。尽管曾某某在离职期限到达前提出了撤销申请，但由于已经超过了撤回解除意思表示的时间点，因此不发生撤回的后果。

四、建议

1. 谨慎考虑：在提出离职申请前，请务必谨慎考虑自己的职业规划和未来发展，确保这一决定是经过深思熟虑的。

2. 及时沟通：如果提出离职申请后确实需要反悔，请尽快与用人单位进行沟通，说明自己的情况和想法，争取用人单位的理解和支持。

3. 了解法律：在处理此类问题时，请务必了解相关的劳动法规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，签了离职单后是否可以反悔主要取决于离职申请的性质以及提出反悔的时间点。在做出决定前，请务必谨慎考虑并了解相关法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。