结论前置：劳动合同签半年到期不续签，是否需要赔偿取决于未续签的原因及具体情况。一般来说，如果是用人单位原因未续签且劳动者继续工作，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿；如果是劳动者原因未续签，用人单位则通常无需支付赔偿。

一、用人单位原因未续签

1. 法律依据与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。
   • 如果劳动合同到期后，用人单位未及时续签，而劳动者仍继续工作，那么从原劳动合同到期后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。例如，原合同2024年1月1日到期，未续签且劳动者继续工作，则从2024年2月1日起支付双倍工资。

2. 赔偿计算：

   • 双倍工资中，正常工资部分已支付，劳动者实际可额外获得一倍工资的赔偿。
   • 赔偿的计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。不过，在双倍工资赔偿的情况下，这一限制通常不适用，除非地方有特别规定。

二、劳动者原因未续签

• 如果是劳动者自身原因导致未能续签劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿。
• 在此情况下，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿（非双倍）。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、其他注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时在时效内主张权益，以免错过维权机会。

2. 证据收集：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系及计算赔偿金额至关重要。

3. 补签劳动合同：

   • 如果劳动关系存续一段时间后双方无异议继续履行原合同内容，应尽快补签书面劳动合同，以避免法律风险。补签劳动合同后，用人单位无需再支付双倍工资。

4. 行政处罚：

   • 用人单位不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的责令改正、警告等行政处罚，并需承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

• 为避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜。
• 劳动者也应关注自己的劳动合同情况，必要时提醒用人单位续签或重新签订劳动合同。
• 如遇疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。