新员工即使没签劳动合同，只要满足一定条件，受伤仍然能算工伤。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定是前提

在判断能否认定为工伤前，首先要确认新员工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，即便双方没有签订书面劳动合同，但只要新员工实际为用人单位提供了劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，就可以视为双方建立了劳动关系。

认定事实劳动关系，可以依据以下证据：

• 工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册、银行转账记录等；
• 用人单位向新员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 新员工填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言或相关书面材料。

举个例子，如果新员工虽然没有签合同，但每天按时到单位上班，接受单位的工作安排，单位也按月给他发工资，还有工作证可以证明他的身份，那么就可以认为他和单位之间存在事实劳动关系。

二、受伤情形需符合工伤认定条件

满足事实劳动关系后，还需要判断新员工的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况通常可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的，需经过职业病诊断机构的诊断确认；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如，新员工在工作时间内在工作场所内，因为操作机器不慎受伤，这种情况就符合第一种工伤认定的情形。

三、工伤认定流程

如果新员工满足上述条件，就可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 收集证据：新员工应首先收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 提出申请：携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起，用人单位应在30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 调查核实：社会保障行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实工作，可能会向用人单位、新员工、医疗机构等相关方了解情况。
4. 作出决定：根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

四、工伤赔偿情况

若新员工被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则工伤待遇将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果双方就赔偿问题无法达成一致，新员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

综上所述，新员工没签劳动合同受伤，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。如果你还有相关疑问，可以直接向我咨询。